内容提要：在大学攻读完MBA的你，找工作的时候充满着前景，无论是咨询公司、创业公司还是500强企业都是你的选择。但其实很多时候，雇主不仅想要一份精美的简历和闪耀的推荐。要获得理想的
在大学攻读完MBA的你，找工作的时候充满着前景，无论是咨询公司、创业公司还是500强企业都是你的选择。但其实很多时候，雇主不仅想要一份精美的简历和闪耀的推荐。要获得理想的工作，需要大量的反思，研究和建立网络。密歇根州立大学商学院的职业管理总监Marla McGraw说，你可能需要“每周10至15个小时进行职业搜索”。
《US News》召集了大型MBA计划的企业招聘人员和职业专家，以下是他们掌握内部消息的内在秘诀：
•建立面试章程。
•表明你想成为团队一份子的意愿。
•对挫折坦诚。
•显示如何增加价值。
•尽早开始找工作。
•身着合适的服装。
•别急着走。
•获得LinkedIn的优势。
•培养拥护者。
•避免答案显而易见的问题。
•相信你的故事。
•360度全方位推销自己。
我们强调不会因艰苦的采访而脱轨。我有被告知他们回答不够好的学生。不要失去镇定感。继续尝试以积极的方式做出回应。与面试官互动。
你可以问：“我有回答了你的问题吗？” 即使他们不想建立联系，也要尝试建立这种情感联系。用力去完成。你需要积极性，韧性和毅力才能最终获得所需的工作。
一些学生喜欢西雅图-这是一个充满可能性的地方-因此他们可能从这里开始然后出国。但是学生应该记住，对于大多数跨国公司来说，现在在国外生活已成为领导力发展的一部分。如果你要去应聘高级主管，你将需要这种经验。
面试的一个组成部分是让应聘者坐在一个房间里，当观察到他们时，我们会给他们一个实际的业务场景来解决。在某些情况下，有人会一直进行很好的面试，然后他们开始进行此练习，然后他们会根据自己的表现而加分或减分。
也许有人会坐下来很安静，然后你会看到其他人对那个人说：“嘿，你有什么想法要贡献吗？”另一位候选人可能会提出解决此案的方法，而团队成员可能会说：“哦，不，那是个坏主意。”在咨询中，你必须具有良好的团队合作能力，因此你需要证明这些技能才能被录用。
我们问：“现在有什么不同？”候选人解释说，不确定咨询是否合适，并接受了另一次实习，直到后来才意识到这是一个错误。候选人似乎很真诚，并且对EY，机会和他们采访的对象做了很多研究，我们给出了offer。
在Amazon，寻找的是“自言自语”的人，将询问候选人他们所承担的风险以及他们可能失败的地方。当被问及失败时，有些候选人会保持沉默。
一位项目经理候选人谈到了她在产品发布期间所犯的所有错误。她拥有失败的能力以及她从失败中学到的东西的清晰度给我留下了深刻的印象。我们想要在亚马逊。要成为Amazon人，你必须能够承担计算出来的风险，成功或失败以及学习。
展示你如何为员工增值至关重要。最近，我们的一位大学招聘人员采访了一位MBA学生，该学生似乎对AT＆T在市场中的地位并不太了解-总体战略，近期的并购活动等。相反，学生似乎更专注于“我能赚多少？”或“新员工的晋升时间表是什么？”
我们寻找对AT＆T充满热情并能确定他或她将来可以增加价值的候选人-就像最近注册我们的“见面会”之一的年轻女士一样。在最初的对话中，她讨论了AT＆T的移动产品套件，并询问：“你是否考虑过提供差异化的营销方案？”
她继续浏览一页一页的文件，详细列出了她的建议。令人印象深刻的部分并不是提议本身，而是她准备好了，很愿意提出自己的想法，并且对推动我们的业务充满热情。
我们通常会在4月和5月开始预先确定应聘者，而秋季是学生进入商学院之前。我们与Toigo，MLT – Tomorrow的管理领导者–和Forté等组织合作，举办早期的行业洞察会议。
一些针对特定种族或女性的人群，可以帮助学生与不同的公司见面，并思考他们想要什么样的工作或职业。它们是让学生与JPMorgan Chase站在一起的好工具。
我们还全年在不同的学校举办活动和竞赛。例如，在纽约大学斯特恩学院，我们进行年度投资银行案例竞赛。我们将大约100名学生组成一个小组，将他们分成几组，然后派他们进行案例研究，例如合并或收购。
第二天，每个团队将调查结果提交给摩根大通集团的董事总经理。在学校拥有银行或金融俱乐部的学生应该注册那些，因为它们是找出金融公司将要做什么的好方法。
学生需要选择与其背景，技能和价值观相符的职业道路。最初，在湾区采用高科技之类的路线似乎很有趣。好处可能包括灵活，更随意的工作环境和丰厚的待遇，但工作时间可能更长，生活成本也更高。
或者，一个学生可能会选择一家拥有大量资源和主要思想领袖的大型咨询公司的工作，而不是一家小型公司的机会，因为这可能更容易产生影响并更早地承担更多责任。
我们真的要促使学生在到达之前进行自我评估。我们有一个学生，一个音乐家，他花了几年时间安排音乐团体在宗教机构演出。他意识到自己喜欢商务，因此决定获得MBA学位。在经历了自我评估过程之后，他发现他在管理人员，日程，设备和物流方面的经验确实对供应链管理有很好的转化，这就是他追求的道路。
我看到的一个错误是，学生参加了雇主赞助的活动，但离开时却未与任何人交谈。
演讲结束后，大多数招聘人员或公司代表会停留-有时半小时，这样人们就可以走近他们并亲自了解他们。然后，学生获得了一张名片和联系方式，供他或她以后使用：“我上个月在你的校园活动中遇到某某人……”。这些关系在以后申请工作时可能非常重要。
由于社交媒体的关系，你来自哪里或血统是什么都不再重要。你可以跨越任何障碍进行网络交流。比如，如果你的LinkedIn个人简介看起来不错，那么即使大家没听说过你，他们也会接受你的邀请。
我见过学生在网上发现的白皮书或视频中提出他们正在研究的主题或发表评论。如果他们像“协作”一样使用主题标签，它就会引起具有相似思维过程并希望建立联系的人们的注意。它可以很好地帮助你与目标公司建立联系。
随着时间的推移与公司招聘人员或销售代表进行对话可以带来回报。寻找可以再次与他们联系的理由，以反映出你所带来的技能和价值。
可以是你在有关他们的公司，他们的团队或他们的个人贡献的新闻中看到的变更。这可能是主题性的建议，甚至可能是从你的网络中推荐一位杰出人士担任公司的非竞争角色。
方法是去建立关系。你想培养一些拥护者，当有人寻找潜在的实习或全职工作时，他们会为你提供小组帮助。
如果你想与公司代表进行一对一的交流，无论是在校园里还是在咖啡厅聊天，在行业招待会上还是在非正式聚会上，你该知道应该谈论什么。
避免可以在Google上回答的明显问题，例如“贝恩公司在非洲做什么？”。取而代之的是，人们可能会问：“我如何将对机器学习和供应链分析的热情投入我的贝恩职业？” 这样可以充分利用面试官的时间和你自己的时间。
有一次面试一名在美国修完硕士学位的候选人。我开始问她一些有关她的专业技能的问题。我看到她很紧张，所以我停了下来，改变了方向。
我说：“告诉我你真正感到非常自豪的事情。”她告诉我她的家庭经济能力有限，因此她学会了如何设计衣服来赚钱。她在还是本科生的时候就开始出售它们，并创立了自己的公司。她说：“我不仅了解了经营一家公司和企业所需的资金，还支付了学费。”
为了进一步减轻她的焦虑，我请她为我做一个快速的素描-她是一位了不起的艺术家。在那一刻，一切都改变了–她的声音，她的自信。她的眼睛闪闪发光。我们最终把她当实习生。我指导并雇用了她，她的表现非常好。
学到了么？不必担心在面试中会有些紧张。只要真实，就可以了。
我们开始看到越来越多的MBA学生在设计作品集，不仅是一份简历，而且是作为Leader，他们的学历，技能和经验的更具创造性和整体性的作品。
还有一位数字营销背景的学生。她参加了面试，并获得了迄今为止为止所做的一切美丽的作品集。她带领我完成了两个为客户提供支持的数字营销和数字广告活动。她解释了自己在团队中的角色，想出的创意活动，针对的媒体以及结果。
作品集不仅仅是给设计者的，它会让候选人对自己更了解。
