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他估计加拿大今年将花费大约10亿元在培训和外包上，IDC称之为“雇员增益–staff augmentation”。IDC的数据来源是他们开展的访谈和问卷调查。斯库路特说他在调查中发现很多公司并不将IT技术人员缺乏作为一个“大不了”的事。他说：“我继续挖掘了一下背后的原因。本质上是因为这些公司找到了周边的资源解决问题。”
I.T专业人士
CANADA
总是填不满的窟窿
对于大多数公司来说，他们每年得通过“雇员增益 – staff augmentation”的方法填补IT空缺。斯库路特说IT技术短缺主要在应用开发、IT系统以及包括安全在内的商业IT开发。这些领域在过去几年的需求一直在增长。他估计到2017年技术空缺将达到71000个位置。
他敦促产业和教育部分一起来解决这个IT职位空缺问题，因为这个问题直接威胁加拿大的生产力和竞争力。斯库路特说：“我们每年的毕业人数不够。而且IT职业也不如以前受看重。”
商业领域得和教育领域一起发力
商业领域也需要进一步提供更多的实习机会，这样大学毕业生可以很快融入IT领域。现在很多公司不提供实习职位，因为他们只需要来了就能上手干活的人。
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