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据《星岛日报》报道，加拿大独立商业联会（Canadian Federation of Independent Business，CFIB）公布的最新调查结果显示，有近9 成雇主表示，难觅条件合适的雇员。该项调查是向会内成员进行，共有8,800人响应。接近3/4受访者表示，近数年聘用的新人的职业道德转差，超过2/3认为求职者质素下降。
换言之，人家不是不缺人，是难以找到合适的新员工。
该项调查发现，有90%企业表示，能够倚赖现有的雇员完成工作。有不少老板聘用新员工时面对很大的挑战是，达88%的求职者缺乏合适条件；有一半雇主表示对方要求的工资过高；1/4受访者称，求职者没有在预约时间前来见工。
此外，有81%小型企业的雇主有观察到雇员会为客人多做一些工夫；但也有61%的雇主认为员工在工作时间内，花太多时间在私人的电话谈话、看电邮及短讯。有雇主列出一些拖延生产力的因素，包括55%讲是非；41%工作时个人上网搜寻；40%过迟上班。
对此，EK留学君要给出几点建议：
1、准时参加求职面试是每一位求职者应有的素质之一，迟到在任何一场求职面试中都是不可取的。即使是想放弃该场求职面试，也要提前向雇主单位致电或发送邮件阐述情况。
2、求职之前要对自己即将面试的职位进行一定的了解，包括工作内容、未来发展方向，不同阶段的薪资水平情况等等。根据自己的工作能力及经验，向雇主提出自己的薪资期望，可避免到了雇主那儿形成巨大落差。
3、读书期间要主动抓住可以锻炼工作能力的机会，除了学习成绩，对加拿大社会的认识、工作经验、语言能力等综合因素也是你赢获工作机会的重要砝码，不可小视。
EK留学君认为，求职时要对自己进行清晰的定位，切勿好高骛远，错失良好的发展机会。小型企业虽然薪资不高，但却可以给你提供一个相对弹性的工作环境，且锻炼的机会多，工作能力可得到充分、广泛的发展。对于工作经验及能力相对不足的童鞋们来说，小型企业不失为一个可以让你厚积薄发的平台。
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